تعریف عملی از فرا ارزشیابی:•فرایند توصیف، کسب و کاربرد اطلاعات توصیفی و قضاوتی در مورد یک معیار مناسب شامل منفعت نتایج ارزشیابی، کاربرد آنها،درستی آنها، طبیعت نظام مند آن، اجرای درست و تمامیت و بی عیبی و پاسخگویی اجتماعی به منظور هدایت ارزشیابی و گزارش نقاط قوت و ضعف آن. •فرا ارزشیابی، فرایند طراحی،جمع آوری و کاربرد اطلاعات به منظور قضاوت در مورد  صلاحیت ارزشیابی است و عموم نقاط قوت و ضعف را گزارش می کند.فراارزشیابی ارزش فعالیت های ارزشیابی را به خوبی ادامه مطلب

مديريت عملکرد، فرايندي استراتژيک و يکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادي که در سازمان ها کار مي کنند و با توسعه‌ي قابليت هاي فردي و گروهي، موفقيت پايدار سازمان را فراهم مي نمايد. مقصد نهايي مديريت عملکرد بهبود عملکرد سازماني و افزايش پاسخگويي ميباشد. مديريت عملکرد از دو ديد يکپارچگي ايجاد مي کند: خست يکپارچگي عمودي: مرتبط کردن يا همسو سازي اهداف فردي، گروهي و سازماني با شايستگي هاي اساسي دوم يکپارچگي افقي: مرتبط کردن ويژگي هاي مختلف مديريت منابع ادامه مطلب

قلب، كتاب چشم است. حضرت علی(ع)